пятница, 15 апреля 2016 г.

Трудовое право

 Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.




 Содержание трудовых правоотношений  составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны  в процессе трудовой деятельности.

 Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

 Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.

 Участниками отношений являются работники (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо).

 

 Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

 Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную и плату и обеспечить нормальные условия труда.

 Трудовой договор должен обязательно фиксироваться в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

 Документы, необходимые для заключения трудового договора:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образования, о квалификации или наличие специальных знаний или специальной подготовки.
 В трудовом договоре должно быть указано:
  • ФИО работника и работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 
 В трудовом договоре может быть также предусмотрены:
  • испытательный срок;
  • о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорного срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
 Основания прекращения рудового договора:
  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • отказ от работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;
  • обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
 А также по инициативе работодателя:
  • ликвидация разногласия либо прекращение деятельности работодателем;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы;
  • неисполнение работника деятельности без уважительных причин;
  • неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.
  Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации  и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового порядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

  Виды рабочего времени:
  • нормальное (не более 40 часов);
  • сокращенное (35ч и 24ч);
  • неполное (по согласию, по мед. и сой. показаниям).
 Ночное время длится с 22:00 до 6:00.

 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.

 Время отдыха - отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

 Виды времени отдыха:
  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежедневный отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск.
 Заработная плата - это вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое представляет обязательство платить работнику за его труд.

 Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законными актами.

 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателям применяют следующие поощрения:
  • объявлении благодарности;
  • выдача премии;
  • награждении ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.
 За совершение дисциплинарного проступка можно применить:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
 Источники информации:

Комментариев нет:

Отправить комментарий