пятница, 15 апреля 2016 г.

Трудовое право

 Трудовое право - отрасль права, нормы которой регулируют общественно-трудовые отношения.




 Содержание трудовых правоотношений  составляют определенные права и обязанности, которые приобретают стороны  в процессе трудовой деятельности.

 Предмет трудового права РФ составляют общественные отношения, которые возникают в процессе трудовой деятельности и связанные с ними общественные отношения.

 Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работников трудовых функций за определенную плату.

 Участниками отношений являются работники (физическое лицо) и работодатель (юридическое лицо).

 

 Рынок труда - это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением рабочей силы.

 Трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, а работодатель обязуется платить заработную и плату и обеспечить нормальные условия труда.

 Трудовой договор должен обязательно фиксироваться в письменной форме. Трудовой договор вступает в силу с момента подписания.

 Документы, необходимые для заключения трудового договора:

  • паспорт;
  • трудовая книжка;
  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  • документы воинского учета;
  • документ об образования, о квалификации или наличие специальных знаний или специальной подготовки.
 В трудовом договоре должно быть указано:
  • ФИО работника и работодателя;
  • место работы;
  • дата начала работы;
  • наименование должности;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • характеристика условий труда;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда;
  • виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью. 
 В трудовом договоре может быть также предусмотрены:
  • испытательный срок;
  • о неразглашении тайны (государственной, служебной, коммерческой или иной);
  • об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорного срок, если обучение проводилось за счет средств работодателя.
 Основания прекращения рудового договора:
  • соглашение сторон;
  • истечение срока трудового договора;
  • расторжение трудового договора по инициативе работника;
  • отказ от работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий договора;
  • обстоятельства, не зависящие от сторон: призыв на военную службу, смерть одной из сторон, осуждение к наказанию, исключающему продолжение прежней работы и др.
 А также по инициативе работодателя:
  • ликвидация разногласия либо прекращение деятельности работодателем;
  • сокращение штата;
  • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работы;
  • неисполнение работника деятельности без уважительных причин;
  • неоднократное грубое нарушение работником обязанностей.
  Коллективный договор - это правовой акт, который регулирует социально-трудовые отношения в организации  и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

 Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового порядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

  Виды рабочего времени:
  • нормальное (не более 40 часов);
  • сокращенное (35ч и 24ч);
  • неполное (по согласию, по мед. и сой. показаниям).
 Ночное время длится с 22:00 до 6:00.

 Ненормированный день - рабочее время сверх установленной продолжительности, без дополнительной оплаты.

 Время отдыха - отрезок времени, в течение которого работник свободен от выполнения своих трудовых обязательств.

 Виды времени отдыха:
  • перерывы в течение рабочего дня;
  • ежедневный отдых;
  • выходные дни;
  • нерабочие праздничные дни;
  • отпуск.
 Заработная плата - это вознаграждение, как правило, в денежной форме, которое представляет обязательство платить работнику за его труд.

 Дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом и иными законными актами.

 За добросовестное исполнение трудовых обязанностей работодателям применяют следующие поощрения:
  • объявлении благодарности;
  • выдача премии;
  • награждении ценным подарком;
  • награждение почетной грамотой;
  • представление к званию лучшего по профессии.
 За совершение дисциплинарного проступка можно применить:
  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.
 Источники информации:

вторник, 12 апреля 2016 г.

Семейное право

 Семейное право - это совокупность норм права, регулирующая имущественные и личные неимущественные отношения в сфере брачно-семейных отношений.

Основные принципы семейного права:

  • добровольность брачного союза;
  • равенство прав супругов в семье;
  • разрешение внутрисемейных споров по взаимному согласию;
  • приоритет семейного воспитания детей;
  • обеспечение приоритетной защиты прав и интересов несовершеннолетних детей.
 Брак - это добровольный и равноправный союз между мужчиной и женщиной, заключенный с целью создания семьи при соблюдении условий и порядка, установленных законом, и порождающий взаимные права и обязанности супругов.
 
 

 Условия заключения брака до совершеннолетия:
  • при наличии уважительных причин;
  • согласие местного самоуправления.
 Личные неимущественные права супругов:
  • равенство супругов;
  • свобода в выборе деятельности;
  • выбор фамилии;
  • строить взаимоотношения;
  • содействовать благополучию семьи;
  • выбирать место жительства и место пребывания.
 Личные имущественные права супругов:
  • имущество, нажитое супругами совместно;
  • имущество до вступления в брак;
 Брачный договор - это соглашение лиц, вступающих в брак, определяющее имущественные права и обязанности супругов.



 Брачный договор заключается:
  • в письменной форме;
  • подлежит нотариальному заключению;
  • при обоюдном согласии супругов;
 Брачный договор не является обязательным условием брака. Изменение и расторжение брачного договора происходит по соглашению супругов или в судебном порядке по требованию одного из супругов.


 Усыновление и удочерение может быть произведено только при соблюдении условий усыновления, установленных законом. К ним относятся:


1) требования, предъявляемые к усыновителям (ст. 127 СК);
2) согласие на усыновление родителей ребенка (в тех случаях, когда оно требуется) или лиц, их заменяющих (ст. 129–131 СК);
3) согласие на усыновление самого ребенка, если он достиг десятилетнего возраста (ст. 132 СК);
4) согласие на усыновление супруга усыновителя, если ребенок усыновляется одним из супругов (ст. 133 СК).

 Опека и попечительство - это предусмотренные законодательством о браке и семье правовые формы защиты личных и имущественных прав и интересов граждан, не способных (полностью или частично) самостоятельно осуществлять эти функции. Опека устанавливается над детьми, не достигшими 15 лет, в случае смерти родителей, а также при жизни родителей, признанных судом недееспособными или ограниченно дееспособными. Попечительство устанавливается над детьми в возрасте от 15 до 18 лет, оставшимися без родительского попечения. 

 Источники информации:

понедельник, 11 апреля 2016 г.

Гражданское право

 Отрасль права - элемент системы права, представляющий собой совокупность норм права, регулирующих качественно однородную группу общественных отношений.

 Гражданское право - это совокупность правовых норм, регулирующих имущественные и личные неимущественные отношения в целях осуществления законных интересов субъектов гражданского права и организации экономических отношений в обществе.

 Гражданские правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами гражданского законодательства.

 Субъект гражданских правоотношений - это граждане (физические лица, юридические лица, публично-правовые образования, муниципальные оъекты), обладающие правоспособностью и дееспособностью.

 Объект гражданских правоотношений - это права и обязанности субъектов правоотношений. Ими может являться:

  • имущество;
  • действия (работа и услуги);
  • результаты интеллектуальной и творческой деятельности;
  • нематериальные блага.

 Правоспособность - это возможность иметь права и обязанности (возникает с момента рождения).

 Дееспособность - это способность своими действиями осуществлять гражданские права. Наличие и объем зависит от возраста:

  • 0-6 лет - человек недееспособен;
  • 6-14 лет - ограниченная дееспособность;
  • 14-18 лет - частичная дееспособность; 
  • после 18 - полная дееспособность.
 Эмансипация - это становление несовершеннолетнего полностью дееспособным. Условиями являются:
  • занятия предпринимательством;
  • вступление в брак;
  • работа по трудовому договору.

 

 Наследование - это совокупность правовых норм, регулирующая общественные отношения перехода имущества. Оно происходит:
  • по завещанию - вписанная форма нотариального заверения;
  • по закону - при отсутствии завещания.
Источники информации: